Modelo de Gestión por Competencias – CIDE PUCP

El último programa en el que participé este año fue el Diplomado en Gestión de Personas del Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor (CIDE) de la PUCP. Un grupo pequeño pero muy entusiasta, con una disposición y unas ganas de aprender impresionantes, especialmente en diciembre, cuando habitualmente uno llega cansado y con ganas de decir basta. Ante la inusual situación no me quedó más que compartir con ellos y de muy buena gana, todo lo que he aprendido sobre gestión por competencias, desde procesos de selección hasta la toma de decisiones de desarrollo. Espero que hayan podido llevarse algo valioso que aplicar en sus respectivas organizaciones. Cierro el año con las ganas de aprender que me contagiaron. Gracias por eso.

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Programa Coaching de Carrera UPC

Uno de los cursos que más disfruto es el de Liderazgo y Desarrollo Profesional, que forma parte de los cursos de último ciclo de la Facultad de Negocios de la UPC. Trabajo en ese curso desde que se llamaba Gerencia Avanzada, allá hacia la primera mitad de la década pasada. Durante este tiempo el curso ha ido evolucionando y adquiriendo nuevos matices. Y para este año, María Isabel Cifuentes, nuestra Directora de la Carrera de Administración y Recursos Humanos, pidió al equipo de Metacoaching que trabaje en una propuesta que acerque a los alumnos del curso a una experiencia real de selección de jóvenes profesionales.

Para cumplir con este encargo, desarrollamos nuestro Programa de Coaching de Carrera, un espacio compuesto por actividades virtuales y presenciales, individuales y en equipo, que replica muy de cerca la realidad de los procesos de selección. Así, durante los meses de junio y julio los estudiantes trabajaron con nosotros en evaluaciones, paneles de medición de competencias, entrevistas grabadas y sesiones de feedback, que les permitieron conocer más de cerca lo que les espera ahora que son parte del mercado laboral. Esperamos que sea de gran ayuda para ellos. Y gracias a todo el equipo de Metacoaching que nos acompañó durante el proceso: César Duarte, Andrea Stepanek, Rosa Febres y Lizzet Pacheco. Hicimos un gran trabajo.

Programa de desarrollo de habilidades docentes – Centrum Católica

Gracias a la invitación de Yolanda Valle,  Directora de Calidad Académica de Centrum Católica, entre el 05 y el 14 de junio tuve el gusto de conocer a un grupo de docentes de esta institución. Durante las sesiones de trabajo abordamos los siguientes temas: Presentaciones efectivas, Metodología de enseñanza – aprendizaje, Diseño de aprendizajes por competencias, y Evaluación de los aprendizajes.

No es necesario mencionar el nivel de reto que significó para mí – y para el equipo que me acompañó en el diseño de los talleres – preparar un programa que resulte innovador, efectivo y riguroso, orientado a los profesores de una institución del prestigio y nivel académico que ostenta Centrum Católica.

Sesiones donde la participación fue constante e intensa, espacios de retroinformación de alta calidad, y momentos memorables en los que descubrimos juntos el potencial que representa nuestro rol de facilitadores de aprendizajes, constituyeron para los participantes – y para mí en particular – una experiencia gratificante.

Muchas gracias, Centrum Católica, espero que nos volvamos a ver pronto.

Más torres de papel: Gerencia Avanzada UPC 2011-0

Y en medio de una mañana de calor trabajamos en dos ejercicios ya clásicos para la determinación de los efectos de un determinado estilo de liderazgo sobre los resultados de un equipo: El dibujo desconocido y las torres de papel. Mis alumnos de este ciclo son de los mejores, y pusieron todo su empeño para lograr los resultados que podrán observar en las fotos que están colgadas aquí.

Es un gusto trabajar con ustedes, chicos!

Gestión del Potencial Humano en la UNFV

Gracias a la invitación de un grupo de alumnas de la Facultad de Psicología de la Universidad Nacional Federico Villarreal, estuve hace algunos días – el 17 de setiembre, para ser exactos – con cerca de 100 estudiantes de mi carrera. Me dio gusto ver que este evento, de una organización impecable, era el trabajo de un curso, donde los chicos aprenden a gestionar a través de competencias. “La única manera de saber que tienen la competencia es que lo pongan en práctica” me dijo la profesora, mientras me preguntaba qué nota le pondría yo a sus alumnas. Si nuestra profesión se enseñase más desde el hacer y no desde el memorizar o el jugar, ¿cuánto habríamos avanzado ya?

Para mí fue un honor ser parte de este evento denominado “Potenciando el Capital Humano” y me quedo con ganas de regresar y seguir compartiendo experiencias con estos chicos, que me enseñaron más de lo que yo llevé para contarles.

Gestión del desempeño para UCV Lima y Chimbote

A fines del 2009, por invitación de la Dirección de Recursos Humanos de la Universidad César Vallejo, estuve de paso por Trujillo, Piura y Tarapoto, compartiendo con el equipo administrativo de cada sede el significado de la evaluación de desempeño centrada en competencias.

Durante este año visité en las sedes que aún no conocía: En enero en Lima y en marzo en Chimbote.  Desde aquí, las gracias al equipo de RRHH de cada sede, por su recibimiento e interés en el desarrollo de este tema con toda la organización.

Espero que nos volvamos a ver pronto y que este proceso de evaluación de desempeño sea todo un éxito.