Programa Coaching de Carrera UPC

Uno de los cursos que más disfruto es el de Liderazgo y Desarrollo Profesional, que forma parte de los cursos de último ciclo de la Facultad de Negocios de la UPC. Trabajo en ese curso desde que se llamaba Gerencia Avanzada, allá hacia la primera mitad de la década pasada. Durante este tiempo el curso ha ido evolucionando y adquiriendo nuevos matices. Y para este año, María Isabel Cifuentes, nuestra Directora de la Carrera de Administración y Recursos Humanos, pidió al equipo de Metacoaching que trabaje en una propuesta que acerque a los alumnos del curso a una experiencia real de selección de jóvenes profesionales.

Para cumplir con este encargo, desarrollamos nuestro Programa de Coaching de Carrera, un espacio compuesto por actividades virtuales y presenciales, individuales y en equipo, que replica muy de cerca la realidad de los procesos de selección. Así, durante los meses de junio y julio los estudiantes trabajaron con nosotros en evaluaciones, paneles de medición de competencias, entrevistas grabadas y sesiones de feedback, que les permitieron conocer más de cerca lo que les espera ahora que son parte del mercado laboral. Esperamos que sea de gran ayuda para ellos. Y gracias a todo el equipo de Metacoaching que nos acompañó durante el proceso: César Duarte, Andrea Stepanek, Rosa Febres y Lizzet Pacheco. Hicimos un gran trabajo.

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InkaFarma: Motivación para una venta proactiva

Durante los años que llevo en consultoría he tenido el gusto de trabajar con compañías que buscan sinceramente el desarrollo de sus organizaciones a través de sus personas. Y eso hace que dé más gusto ser parte del proceso. Pero de vez en cuando aparece una empresa que te pide, además de eso, ir más allá, y trabajar en temas nuevos, compartiendo el riesgo de hacer las cosas de una manera diferente. Así son Ely Coz y Julio Gutiérrez, de Peruvian Heritage, empresa que cuenta en su portafolio productos como Babylac y Vital Vitaminado, que se comercializan en InkaFarma. Cuando me pidieron unir el tema de la proactividad, la motivación y la gestión de equipos de ventas, a través de personas que no son sus jefes directos, supe que – una vez más – estábamos ante un nuevo espacio de aprendizaje para todos.

Así que nos pusimos a desarrollar ideas con el equipo, hasta que logramos un taller de jornada completa que llevamos a cabo el 07 de junio. ¿El resultado? Un equipo de cerca de 50 personas con ganas de ir más allá de sus funciones, para desarrollar a otras personas, porque sus resultados son los resultados de todos. Un día simplemente genial. Gracias por eso.

Programa de desarrollo de habilidades docentes – Centrum Católica

Gracias a la invitación de Yolanda Valle,  Directora de Calidad Académica de Centrum Católica, entre el 05 y el 14 de junio tuve el gusto de conocer a un grupo de docentes de esta institución. Durante las sesiones de trabajo abordamos los siguientes temas: Presentaciones efectivas, Metodología de enseñanza – aprendizaje, Diseño de aprendizajes por competencias, y Evaluación de los aprendizajes.

No es necesario mencionar el nivel de reto que significó para mí – y para el equipo que me acompañó en el diseño de los talleres – preparar un programa que resulte innovador, efectivo y riguroso, orientado a los profesores de una institución del prestigio y nivel académico que ostenta Centrum Católica.

Sesiones donde la participación fue constante e intensa, espacios de retroinformación de alta calidad, y momentos memorables en los que descubrimos juntos el potencial que representa nuestro rol de facilitadores de aprendizajes, constituyeron para los participantes – y para mí en particular – una experiencia gratificante.

Muchas gracias, Centrum Católica, espero que nos volvamos a ver pronto.

Premio Protagonistas del Cambio 2012

La oportunidad de ver reconocidos los esfuerzos de jóvenes que por propia iniciativa deciden cambiar la realidad de sus comunidades es única. Y por eso vale la pena compartirla.

Por eso, si tienes entre 18 y 28 años y eres un agente de cambio, participa en Protagonistas del Cambio 2012, ingresando aquí.

Si quieres conocer más a los ganadores del año pasado, entra aquí.

Torres de papel – Psicología Organizacional UPC 2011-1

El miércoles 08/06 mis alumnos de Psicología Organizacional de la UPC se enfrentaron a nuestro clásico reto de las torres de periódico, demostrando una vez más, el impacto del estilo de liderazgo sobre los resultados que obtenemos todos los días.

Además de este ejercicio realizaron otros tres, que completan las facetas del liderazgo transformador. Gracias a los chicos por tomarse estos juegos tan en serio. Realmente da gusto.

Si quieres ver las demás fotos del proceso, entra aquí.

Torres de papel con los alumnos de Liderazgo y Desarrollo Profesional UPC 2011-1

Y una vez más, nuestro ejercicio de las torres de papel, esta vez con los alumnos de la Facultad de Negocios de la UPC, para el curso de Liderazgo y Desarrollo Profesional. Como de costumbre, diferentes instrucciones nos llevaron a diferentes resultados.

Si desean ver algunas de las imágenes de esta sesión, pueden entrar aquí.

Cuerdas altas con Perú 8mil para Liderazgo y Desarrollo Personal UPC 2011-1

El sábado 09 de abril acompañé a los chicos de Liderazgo y Desarrollo Personal (nuestro flamante y rediseñado curso de la Facultad de Negocios de la UPC) a su taller de cuerdas altas. Facilitado por el equipo de Perú 8 mil en Illari, Huaral, el taller fue una de esas experiencias que vale pena repetir. Si quieres ver algunas de las fotos, entra aquí.

Gracias a Ernesto Málaga y a su equipo por el trabajo, y a todos los chicos del curso que le pusieron ganas para aprovechar al máximo esta jornada.