Modelo de Gestión por Competencias – CIDE PUCP

El último programa en el que participé este año fue el Diplomado en Gestión de Personas del Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor (CIDE) de la PUCP. Un grupo pequeño pero muy entusiasta, con una disposición y unas ganas de aprender impresionantes, especialmente en diciembre, cuando habitualmente uno llega cansado y con ganas de decir basta. Ante la inusual situación no me quedó más que compartir con ellos y de muy buena gana, todo lo que he aprendido sobre gestión por competencias, desde procesos de selección hasta la toma de decisiones de desarrollo. Espero que hayan podido llevarse algo valioso que aplicar en sus respectivas organizaciones. Cierro el año con las ganas de aprender que me contagiaron. Gracias por eso.

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La gestión del talento en momentos de crecimiento

En este evento realizado a inicios de mayo de 2011 y co-organizado por AmCham Perú y Cornerstone Lima, compartí mesa con Manuel Cubas, Presidente de Cornerstone Lima y CPI Perú; Sacha Muntoni, Director de Recursos Humanos de Backus SABMiller y Denisse Chinen, Gerente Corporativo de Atracción y Selección de Belcorp.

Fue un espacio para compartir experiencias, en un momento en el que estamos viviendo una realidad muy diferente a la del pasado, en un país que empieza a destacar y a reconocer su potencial de desarrollo. El mensaje estuvo centrado en la necesidad de reconocer que dicho desarrollo radica en las personas. Personas a las que debemos preparar, orientar y acompañar en un proceso de crecimiento que nunca termina.