Modelo de Gestión por Competencias – CIDE PUCP

El último programa en el que participé este año fue el Diplomado en Gestión de Personas del Centro de Innovación y Desarrollo Emprendedor (CIDE) de la PUCP. Un grupo pequeño pero muy entusiasta, con una disposición y unas ganas de aprender impresionantes, especialmente en diciembre, cuando habitualmente uno llega cansado y con ganas de decir basta. Ante la inusual situación no me quedó más que compartir con ellos y de muy buena gana, todo lo que he aprendido sobre gestión por competencias, desde procesos de selección hasta la toma de decisiones de desarrollo. Espero que hayan podido llevarse algo valioso que aplicar en sus respectivas organizaciones. Cierro el año con las ganas de aprender que me contagiaron. Gracias por eso.

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Resolución creativa de conflictos: Un taller para Directores y tutores de colegios

En el 2011 desarrollé un taller breve sobre cómo abordar conflictos en entornos educativos en el marco de un programa de capacitación de la Universidad San Ignacio de Loyola. Yo salí muy contento del proceso, pues compartir técnicas y herramientas con quienes son responsables de nuestra educación, pero como en muchos casos no sabía si esa opinión era compartida por los participantes. Todo parece indicar que sí, pues hacia inicios de este año me pidieron que haga una segunda parte, mucho más profunda y que complemente lo trabajado el año anterior.

Así, entre junio y julio de este año, pusimos en marcha el Taller Resolución Creativa de conflictos, con una duración de 12 horas, en las que trabajamos en diversos casos de conflictos entre estudiantes, docentes, administrativos, autoridades, y todos los involucrados en la gestión educativa escolar. Iniciamos pensando sistémicamente, para luego trabajar la percepción como generadora de conflictos, para finalmente poner en práctica técnicas de creatividad como fuente de soluciones positivas y sostenibles.

Toda una experiencia, y un espacio donde directores y tutores compartieron sus experiencias y preocupaciones, y se comprometieron con una gestión de conflictos más humana, positiva y centrada en el potencial y el desarrollo.

Genial.

Programa Coaching de Carrera UPC

Uno de los cursos que más disfruto es el de Liderazgo y Desarrollo Profesional, que forma parte de los cursos de último ciclo de la Facultad de Negocios de la UPC. Trabajo en ese curso desde que se llamaba Gerencia Avanzada, allá hacia la primera mitad de la década pasada. Durante este tiempo el curso ha ido evolucionando y adquiriendo nuevos matices. Y para este año, María Isabel Cifuentes, nuestra Directora de la Carrera de Administración y Recursos Humanos, pidió al equipo de Metacoaching que trabaje en una propuesta que acerque a los alumnos del curso a una experiencia real de selección de jóvenes profesionales.

Para cumplir con este encargo, desarrollamos nuestro Programa de Coaching de Carrera, un espacio compuesto por actividades virtuales y presenciales, individuales y en equipo, que replica muy de cerca la realidad de los procesos de selección. Así, durante los meses de junio y julio los estudiantes trabajaron con nosotros en evaluaciones, paneles de medición de competencias, entrevistas grabadas y sesiones de feedback, que les permitieron conocer más de cerca lo que les espera ahora que son parte del mercado laboral. Esperamos que sea de gran ayuda para ellos. Y gracias a todo el equipo de Metacoaching que nos acompañó durante el proceso: César Duarte, Andrea Stepanek, Rosa Febres y Lizzet Pacheco. Hicimos un gran trabajo.

Programa de desarrollo de habilidades docentes – Centrum Católica

Gracias a la invitación de Yolanda Valle,  Directora de Calidad Académica de Centrum Católica, entre el 05 y el 14 de junio tuve el gusto de conocer a un grupo de docentes de esta institución. Durante las sesiones de trabajo abordamos los siguientes temas: Presentaciones efectivas, Metodología de enseñanza – aprendizaje, Diseño de aprendizajes por competencias, y Evaluación de los aprendizajes.

No es necesario mencionar el nivel de reto que significó para mí – y para el equipo que me acompañó en el diseño de los talleres – preparar un programa que resulte innovador, efectivo y riguroso, orientado a los profesores de una institución del prestigio y nivel académico que ostenta Centrum Católica.

Sesiones donde la participación fue constante e intensa, espacios de retroinformación de alta calidad, y momentos memorables en los que descubrimos juntos el potencial que representa nuestro rol de facilitadores de aprendizajes, constituyeron para los participantes – y para mí en particular – una experiencia gratificante.

Muchas gracias, Centrum Católica, espero que nos volvamos a ver pronto.

Torres de papel – Psicología Organizacional UPC 2011-1

El miércoles 08/06 mis alumnos de Psicología Organizacional de la UPC se enfrentaron a nuestro clásico reto de las torres de periódico, demostrando una vez más, el impacto del estilo de liderazgo sobre los resultados que obtenemos todos los días.

Además de este ejercicio realizaron otros tres, que completan las facetas del liderazgo transformador. Gracias a los chicos por tomarse estos juegos tan en serio. Realmente da gusto.

Si quieres ver las demás fotos del proceso, entra aquí.

Torres de papel con los alumnos de Liderazgo y Desarrollo Profesional UPC 2011-1

Y una vez más, nuestro ejercicio de las torres de papel, esta vez con los alumnos de la Facultad de Negocios de la UPC, para el curso de Liderazgo y Desarrollo Profesional. Como de costumbre, diferentes instrucciones nos llevaron a diferentes resultados.

Si desean ver algunas de las imágenes de esta sesión, pueden entrar aquí.

Cuerdas altas con Perú 8mil para Liderazgo y Desarrollo Personal UPC 2011-1

El sábado 09 de abril acompañé a los chicos de Liderazgo y Desarrollo Personal (nuestro flamante y rediseñado curso de la Facultad de Negocios de la UPC) a su taller de cuerdas altas. Facilitado por el equipo de Perú 8 mil en Illari, Huaral, el taller fue una de esas experiencias que vale pena repetir. Si quieres ver algunas de las fotos, entra aquí.

Gracias a Ernesto Málaga y a su equipo por el trabajo, y a todos los chicos del curso que le pusieron ganas para aprovechar al máximo esta jornada.